"내년 지방공기업 임금피크제로 1000명 신규 채용"

내년에 전국 142개 지방공기업의 임금피크제 도입으로 1000여 명의 고용이 창출될 전망이다.

행정자치부는 10일 임금피크제와 연계한 2016년도 추가 신규채용 계획을 확정·발표했다.

이 계획에 따르면 도시철도공사 7곳에서 706명을, 지방공단 82곳에서는 212명을 추가로 채용할 예정이다.

도시개발공사 16곳과 기타공사 37곳이 밝힌 신규 채용인원은 각각 49명, 43명이다.

앞서 정종섭 장관은 지난 9월10일 열린 국회 안전행정위원회 국정감사에서 "임금피크제 도입으로 연간 1000개의 고용이 창출될 것으로 본다. (이 수치는) 지방공기업에 한해 할 수 있는 여력이고, (타 기관까지 합하면) 더 많을 것"이라고 언급했었다.

임금피크제는 사업주가 일정 연령까지 근로자의 고용을 보장하는 대신 임금을 깎는 제도다.

행자부는 지난 7월15일 각 지방공기업에 '임금피크제 권고안'을 하달했고 권고안에 따라 각 지방공기업은 정년연장으로 줄어드는 퇴직자수 만큼 신규채용 목표를 짰다. 이미 정년이 60세 이상인 기관인 경우 퇴직을 1년 앞둔 재직자수 만큼 신규채용 목표로 설정했다.

단, 급여수준이 최저임금의 150% 이하로 낮은 경우에는 임금피크제 적용대상에서 제외할 수 있도록 했다.

이날 현재 자치단체 직영기업을 제외한 142개 지방공기업중 139곳(97.9%)의 노사가 임금피크제 도입에 합의했다.

도시철도공사 7곳 중 3곳(서울메트로·서울도시철도공사·부산교통공사)만 아직 노사 합의가 진행중이다.

연말까지 임금피크제를 도입하지 않는 지방공기업은 경영평가에서 감점(-2점)을 받게 된다. 내년 총인건비도 동결돼 봉급이 오르지 않고 성과급을 일체 받을 수 없다.

행자부는 향후 신규채용 목표 만큼 실제 채용이 이뤄지는지를 점검한 뒤 경영평가에 반영한다는 계획이다.

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